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一份薪資待遇好的工作，能讓我們的生活條件更好，生活壓力更小，但有的時候可能找到一份薪資高的工作，卻不是自己感興趣的，自己感興趣的工作可能薪資又不是很高，這是非常常見的。對此，金算盤的戰友有什么看法呢？
“薪酬”＞“興趣”
· 如果你對一件事情很有興趣，但是工資很低的話，那生活都過不下去，有興趣也沒用。作為普通的職場人，大多數情況下我們都沒有太大的選擇權，哪怕是錢掙得多的大老板，他們對于自己的工作也不一定就是有興趣的，可能也只是為了賺錢而已。
· 人感興趣的點會變，不感興趣的點也會變，但是對薪酬的追求是不會變的。薪酬不是由公司決定的，而是由市場決定的，公司的發展只是市場的一個縮影。記得剛開始學會計的那會兒，市場競爭沒那么激烈，工資提成是按營業額的高低分配的，營業額越高，提成比例也越高。那是一個強者生存的階段，但只要你夠專業，就可以拿到更高的薪酬。
“興趣”＞“薪酬”
· 從出學校開始，我一直干的都是銷售這塊，我很享受一個陌生客戶從陌生人到他相信我，再到他愿意為我買單，再到后續有問題找我解決的這一過程。在這個過程中，不管是對我個人的提升還是薪酬的提升，都是有幫助的。
· 俗話說，三百六十行，行行出狀元，不論干哪一行，只要熱愛本職工作，都能做出優異的成績。那么從自己的興趣出發，自驅力肯定會更強，即使遇到困難和瓶頸都很難會打垮我們，在工作中就能更投入，也能更有效、更容易出結果。
“薪酬”VS“興趣”相輔相成
· “薪酬”和“興趣”很難說哪個更重要，因為兩個本身就是相輔相成的，是相互支撐的。比如我女兒她會有喜歡的專業，喜歡的興趣點，但是她去找工作的時候肯定也會問薪資待遇，不可能說因為感興趣就白干活。只能說“薪酬”和“興趣”都達到她要求的情況下，那么就可以干下去。
· 很多人可能一開始，并沒有那么喜歡自己的工作，但是做著做著感覺還可以。當客戶迷茫的時候，我們能給他解決問題，產生成就感，同時我們自己也能獲得更高的薪酬。在工作中找到自己的興趣點，讓“薪酬”和“興趣”不再是二選一的題。
只有興趣沒有高薪，可能日后會礙于生存的壓力，逐漸磨滅興趣。只有高薪沒有興趣，也很難做好一份高薪的工作。
所以無論選擇薪資還是興趣，二者都不是獨立的選項，而是相輔相成的共同體。在自己的能力范圍之內選擇最適合自己的工作，讓自己可以在未來有更好的發展。
編輯：算盤妹 審核：Wind
